UBC招收博士后2名

博士后2人英属哥伦比亚大学(UBC)温哥华校区机械工程系。这些位置将在下面描述并涉及到的使用大规模ab-initio模拟与机器学习模型相结合，加速材料发现。该职位为期两年，由Mauricio Ponga教授领导的建模和模拟组提供。

考生请将申请材料寄至Ponga教授邮箱mponga@mech.ubc.ca包括一份更新的简历，两份最相关的出版物，列出至少两个可以作为候选人参考的名字。

基于大规模ab-initio模拟的轻质高熵合金的计算设计PDF1将负责扩展和开发我们内部的DFT (MacroDFT)代码，以使用伪势和全电子，并在Ponga博士的密切监督下处理不同的几何图形。PDF1必须在计算力学、材料科学和高性能计算方面有良好的背景。PDF1将执行一些特殊的准随机计算，并与PDF2紧密合作来训练ML模型并使用非线性优化算法。有高熵合金和其他DFT编码经验者优先。该职位是与J. Jelovica (UBC)合作。

放射性同位素/配体组合的计算设计:PDF2将进行从头算模拟，并负责开发用于分析不同RIL组合电子结构的替代模型。该人员将专注于利用DFT和机器学习开发预测多个RIL结合能的模型。替代模型将基于RIL组合之间的联系的力学考虑，使用全电子计算获得的电子结构信息。熟悉生物分子和肽的分子模拟。使用GROMACS和其他工具来模拟分子和化学相互作用是一项资产。该职位与UBC化学教授C. Orvig合作。

我们敦促多元化和代表性不足的候选人(妇女、少数族裔、土著居民和残疾人)申请这些职位。选拔将以学术成绩为标准，只考虑申请人的活动年限(如必须注明休假，不计入活动年限)。成功的候选人将参加由我们的本土机构和资助机构提供的EDI培训。

公平、多样性和包容性(EDI)政策:

我们的团队真诚地认为，卓越的研究取决于团队成员带来的不同观点和经验的整合。因此，拥有一个多样化、平等和包容的环境只会有利于我们的研究成果。我们的研究团队致力于将EDI作为其治理计划的关键要素，并致力于为所有成员创造一个包容和多样化的环境，为所有成员提供平等的机会。

实现这一目标最根本的是我们国内机构对EDI的投入。UBC的Point Grey校区位于Musqueam人传统的、祖传的、未被开垦的领土上，学生、教师和管理人员每天都接触到大学和美国土著文化之间的和谐共存。从管理人员到教职员工，UBC致力于发展一个包容的环境。由于对EDI的前所未有的承诺，UBC拥有北美最多样化的学生和教师团体之一，这使我们的团队在识别EDI障碍和促进消除障碍的行动方面处于得天独厚的地位。pi组织的运作基于公平、礼貌和普遍包容，对不同性别、种族、民族、宗教或背景的成员没有任何区别。安全和宽容的环境以及有意设计和实施政策和教育对于包容至关重要。团队的领导者将致力于建立一个包容的研究环境，让团队中的所有人都感到自己的贡献受到重视和尊重，并得到平等的支持。