话题26:工作场所年轻和没有经验的工人所带来的危险

你提出了一个很好的观点，随着英国石油和天然气行业的蓬勃发展，许多新的大型资本项目以及对平台寿命延长的日益关注，对人员的需求也在增加，这不可避免地意味着没有经验的年轻人涌入该行业。必须有健全的系统来确保这些人员的能力，并确保他们以结构化的方式被介绍到他们的相关任务中，以尽量减少由于缺乏对风险的知识/理解而导致的人为错误的风险。

在海上已经使用了多年的一项举措是使用绿色安全帽或臂章来识别新到平台的人员(或超过6个月没有参加该设施)。通过向平台上更广泛的社区识别这些人，人们可以识别出他们可能不熟悉设施的布局、平台设备的操作以及平台上实施的流程和程序。

OIM和HSE顾问对平台进行了全面的安全诱导，包括一对一的讨论和参观设施，并向新员工指出主要的危险。这提高了新员工的风险意识，使他们在平台上意识到一些关键的危险。

这些措施与开始工作前的岸上培训和认证相结合，有助于确保人们(无论年轻人还是老年人)了解所涉及的风险，并在执行任务之前采取必要的预防措施。

由于学徒的年龄，通常是16岁，在第一年，我刚从中学毕业。如果他们在校期间没有做过兼职，他们很可能就没有工作经验。

雇佣学徒的公司必须对他们在工作场所可能面临的潜在风险和危害进行全面的介绍。

有几个选择可以减少没有经验的员工的风险:

1.就像上面提到的，这会让他们深入了解这个行业，通常会有一些事故的图像。这有助于让他们意识到工作场所不当行为的潜在后果。

2.培训课程:所有新入职人员都应该接受过他们将要使用的设备或机器的适当培训，以及相关的安全课程。

3.有些人可能不同意，但我认为对年轻的新员工来说，最重要的是得到上级的指导。更有经验的员工应该把他们的经验和知识传授给学徒，这有助于他们更快地适应工作场所。

威廉，这是一个有趣的讨论，安德鲁和马克都提出了很好的观点。全球劳动力短缺问题日益严重(我曾读到，当婴儿潮一代退休后，这一问题将大幅加剧)，这意味着技术专长与以往一样受到追捧。然而，问题在于，这种“技术专长”通常被简单地视为大学学位和几个月的行业工作经验。

到目前为止，入门和培训课程只能引起共鸣，但归根结底是个人是否真正接受这些课程中产生的工作安全概念，并将其应用到日常工作中，无论是否在工作场所。马克的第三点也是一个有趣的话题——虽然我当然同意并认为上级向新行业成员灌输工作场所安全意识是绝对必要的，但上级必须经过HSSE的仔细挑选和验证，以确保他们所说的/传递给没有经验的成员的一切从HSSE的角度来看都是有效的。除非严格监控，否则这可能会变得有点像中国耳语，不同的人对“安全”的解释可能会有所不同。

--

Toby Stephen石油与天然气工程硕士

非常感谢你，安德鲁，我没有更好的表达方式了。然而，我想补充的是，在石油和天然气行业的所有领域，缺乏经验的工人的固有风险并不相同。从更广泛的角度来看，除了运营阶段(您在帖子中详细描述了这一阶段)，还有工程设计、采购、制造/施工和安装阶段。我有工程设计背景，我可以肯定地说，在工作场所，年轻和没有经验的员工几乎没有危险。原因是有太多的行业认可的QA/QC流程，设计在被发布/批准建造之前要经过这些流程。

Ekekwe Ikenna

这是一个有趣的讨论。你们提出的观点都很有道理，我倾向于同意
与。然而，我会对这个话题说“是”和“不是”。

是的，因为你提出的所有观点;对工作环境不熟悉;
缺乏经验，缺乏对安全风险等方面的知识/理解。的缓解
解决这些问题的方法是建立健全的安全诱导方案，以灌输安全性
在将年轻学徒引入高风险活动/领域之前，对其进行纪律训练。
我们现在正在学校学习的安全和可靠性课程是硕士学位的一部分
是对没有经验的专业人员进行培训的开始。

不，因为我们还没有看到另一个观点。可以说有些工业
事故是由于有经验的人的自满造成的。通常是因为他们曾经是
工作了这么长时间，知道了几乎所有的细节，他们倾向于做事
没有必要的程序。一个例子是Piper Alpha事故，其中防火墙
即使在平台开始管理天然气时，为石油作业设计的系统也没有进行任何修改。
一个年轻而缺乏经验但训练有素的工程师会如此小心翼翼地遵循常规
《变更管理程序》引起修改。经验丰富的工程师忽略了这一点
直到事故发生。

一些有经验的专业人士的人性态度比那些没有经验的人更不安全
没有经验。

快速浏览一下这个话题在我的思想中引发了不赞成。但仔细看看威廉·布拉德福德的开场白，就能更好地看待这个话题。

这是可以接受的，这取决于你的意思。我认为年轻的员工应该和没有经验的员工分开。

如果上下文是指年龄很小且不成熟的青少年，那么讨论他们参与该行业的危险是可以接受的。

更进一步，如果参考的是没有经验的员工，问题应该在更广泛的范围内提炼，首先分析组织对培训工作的贡献。

最后，对威廉来说，我觉得鲁莽和不注意人身安全更多的是与人有关，而不是与经验有关。毕竟，当体验建立在任何包含生产的过程中时，人们会更容易无忧无虑，更少关注细节。

Asokhia Benjamin m。

51228516

水下工程

要记住，最有经验的员工是从完全的新手中培养出来的，因为他们是文盲，所以应该更多地考虑行业运营商在避免年轻和没有经验的员工的危险方面所扮演的角色。该行业需要一个强有力的继任计划和知识转移，如果做不到这一点，就会出现推动行业发展的劳动力缺口。在一些组织中，这种策略可以确保在新员工开始工作之前对他们进行充分的培训。这通常需要付出足够的努力，让这些员工彻底沉浸在行业内运作的微妙本质中。如果做得好，需要安全和小心的意识就会被彻底灌输。这种员工发展和持续培训的理想方式创造了越年轻越好的思想。这是因为年轻的员工有更长的生命周期来投资于培训，因此在行业中的可用性也更长。最后，与行业中的流程类似，组织有自己的专业方式来参与业务，应该充分地交给新员工。这将避免年轻和没有经验的员工不得不开始积累经验所带来的风险!Asokhia Benjamin m。水下工程

是的
马克，这对进入制造业的年轻人的安全影响很大
和安装。这就是为什么进步设计的责任
通过不同的审批阶段只落在Lead的肩上
专业工程师，拥有超过20年的设计和施工经验。

对于一个典型的设计
交付物(如带物料清单的等距图)，交付物
由组长发起并移交给初级工程师，然后是谁
完成后交给高级工程师进行小检查
(纪律检查- DC)。这个可交付的产品然后通过所有其他的
纪律进行更多的检查(跨学科检查- IDC)，然后回来
与意见合并并发送给客户审查(发出)
供审查- IFR)。客户端查看它，做出评论并将其发送回
设计承包商，然后重新签发交付物用于施工
(适用于建设-国际金融公司)。从这一阶段开始，承包商开始制造
挑选IFC的设计，并准备他的车间制造图纸，而
安装承包商根据工程范围准备施工包
工作。

现在你可以看到这是错误的
(不安全的)设计会导致不安全的制造，而制造又会导致
不安全的安装。

Ekekwe Ikenna

我想说的是，这个话题看起来很复杂，但仔细观察会让我们重新思考，因为它融合了安全挑战中一个微妙而敏感的部分，我们在这场辩论的早些时候试图解读。但是让我们用比特来分析这个短语

年轻的工人-谁是年轻工人，你如何定义年轻，他们的年龄是多少?有25岁的有5年工作经验，35岁的只有2年工作经验

没有经验的工人-你如何定义“缺乏经验”？从来没有做过，只做过一次，两次或几年

危险——造成伤害的可能性;你如何估计一个工人造成伤害的可能性?知识水平、工作经验、个人意志、药物影响、疲劳、记忆力丧失或疾病。

现在我认为没有任何公司会雇佣他们认为不能胜任某项工作的人来做这件事。我认为这主要取决于个人的倾向和态度。的派珀阿尔法事件所有有经验的人员都到位了，Maccond(深水地平线)所有有经验的人员都参与其中，但最终都归结为决策和个人态度

迈克尔Saiki

没有经验的年轻工人在工地上有自己的位置。事实上
他们带来了新鲜/公正的思想/信仰，相对来说更容易被接受
通过培训来改变，并与公司的目标保持一致。我发现有趣的是
员工应该始终有高风险意识(高期望值)
潜在的事故发生在他们的工作)，因为这可能会导致
在执行特定操作时提高警惕;相反的一组
会不会过于自信而忽略了一些安全程序去抓
随着产量的提高，这需要大量的研究
在风险感知中要考虑许多因素。总之，它是
培训项目的有效性将决定是否
没有经验的工人是现场安全的威胁或资产。如何参与
培训是为了让工人真正成为项目的一部分
他的职位上有责任，使他对自己的责任负责
行动)和评价他的进步(因此评价的
培训的有效性)——这可以从他的实际情况中确定
履行他被赋予的各种职责。从这一点来看，它可以
确定他的知识中需要改进或增加的地方
能力，重要的是他的安全文化。一些培训项目只是让参与者坐在公司里
参加技术会议，跟着他的直接主管去任何地方，实际上并不觉得对自己的行为负责。

总之，帮助没有经验的工人是很重要的
提高他的形势意识和风险感知能力，所以他总是
警惕周围的危险以及与每种危险相关的潜在风险
然后意识到他的反应应该是什么。

参考文献

英国石油和天然气平台海上工人的风险认知
罗娜·弗林，凯瑟琳·米尔斯，瑞秋·戈登，马克·弗莱明

Baruch Fischhoff的风险感知和沟通

这是一场有趣的辩论。我同意安布罗斯的观点。让我们不要只把年轻的血液看作是工作场所的风险，因为年轻员工是未来的专家。每个公司都需要有一个合适的继任计划，这在工作场所的风险管理方面非常重要。所有需要做的就是投资培训年轻的专业人员，使他们掌握重要的技能。我相信年轻员工会给组织带来新的想法，即使他们可能没有经验，这就是我们所说的增值。经验丰富的安全工程师可能会以同样的方式做事，而年轻的专业人员可能会提出处理风险相关案例的新方法。你也会同意我的观点，过去发生的大多数事故主要是人为因素造成的，我不认为这些错误是由年轻的没有经验的工人造成的。在我看来，即使年龄和经验是关键，但它不是事故的主要原因，而是人类的疏忽。有可能找到一个年轻的没有经验的专业人员，他非常热衷于遵循例如安全程序，但一个有经验的工人可能不一定把他们当回事。像Alexander L.Kielland事故这样的海上事故就是一个很好的例子，墨西哥湾的Lill飓风事故都是由于设计中的错误和遗漏以及缺乏检查造成的，我相信年轻的专业人士有能力做到这一切。总之，在工作场所雇用没有经验的年轻工人所带来的危险可以通过适当的培训项目来减轻。

问候,

John Bosco aliiganyira

Msc。石油与天然气工程

RS

大公司目前的结构是否允许没有经验的年轻员工对公司或工作场所构成任何危险?答案很明显。没有一家公司或组织会允许应届毕业生或没有经验的人员管理或担任公司的决策职位或关键职位。这是很正常的发现，几乎所有的公司让他们的年轻的专业人员通过研究生培训计划。这可能需要2到3年的时间。在这些年中，毕业生受到密切的监督和指导。因此，他们对工作场所的危险很小，因为没有高级官员的事先许可，他们不会执行任何任务。事实上，我们发现，重大事故的发生是由于工人的疏忽和疏忽，而不一定是年龄和经验的作用。

以美国国家航空航天局耗资1.25亿美元的火星气候轨道器项目为例，该项目在发射9个半月后被摧毁，当时它试图收集火星表面轮廓数据，探测地表冰库等。在这项巨额投资被摧毁后，调查委员会提交的报告指出，“航天器损失的‘根本原因’是火星的污染。
在一个片段中，英文单位转换成公制单位失败
“该项目的运作完全由经验丰富的科学家和工程师负责，而不是没有经验的年轻专业人士。

年轻的没有经验的工人可能会在工作中犯错误，但这些错误通常是小规模的，因为他们在监督之下，但更大的危险是由态度和疏忽等因素引起的，这些因素不一定是年龄和经验的函数。

参考文献

火星气候轨道器，事故调查委员会第一阶段报告，1999年11月10日

http://mars.jpl.nasa.gov/msp98/news/mco991110.html

我以不同的角色参与过各种不同的建筑项目。当我还在攻读土木工程本科课程时，我就作为一名学生土木工程师参与了住房和休闲项目。我从未发现我缺乏现场经验会危及自己或他人。事实上，我认为情况正好相反。为了在这些地点工作，我必须首先获得我的CSCS卡，它提供了我将在这些地点工作的预期危害和风险的概述。然后，在开始现场工作之前，我接受了广泛的培训，以确保我了解该特定地点的所有特定风险和安全措施。

例如，在仍然有电缆的地方，在发生火灾或其他紧急情况时的集合点。

同样，在开始攻读硕士学位之前，我在朗格尼特发电站做过一名工人，在这种危险的环境中采用的广泛的健康和安全措施正是我选择攻读安全和可靠性工程硕士学位的原因。作为一个新来的人，在我入职后，我被分配到一个小组，我将在那里工作。我负责为球队写风险评估，就像每个新人一样，然后由更有经验的成员检查，以确保我没有错过任何东西。这种健康和安全文化确保将其他人拥有的丰富经验和知识传递下去，并在对一些没有经验的新工人进行教育的同时有效地减轻他们可能造成的风险。

在离开朗格尼特之前，我亲自检查了一位新员工的风险评估，并向他提出了一些具体的建议，使我从没有经验到有经验的过渡更加实际。

我知道我的例子只适用于某些公司，但它确实表明，减轻新员工可能带来的危险是可能的

威廉姆斯，我理解你的考虑，但这样一概而论是不完全正确的。你似乎在表达对工作中没有经验的年轻人的偏见。一个组织中的年轻人是最活跃的劳动力，有经验的人有责任培训年轻人;因此，组织将指导计划作为弥合知识鸿沟的一种手段。一个标准的组织显然会有导入过程，其中HSE导入通常是此类培训的重中之重。作为进一步的安全措施，对具有固有风险的作业应进行标准的操作程序和作业危害分析。个人(无论有无经验)的安全文化在很大程度上取决于组织的安全文化。组织有责任为其员工(年轻的和年老的，有经验的或没有经验的)设定安全标准。

为年轻和没有经验的专业人员提供必要的培训和指导，难道不是公司的部分责任吗?毕竟，没有人天生就具备成为公司高效成员所需的所有技能和经验/知识。此外，在一些指导下，人们可以学习手头任务所需的所有必要技能，并创造一个安全的工作环境。

为什么只针对年轻的工程师。一个项目是在更有经验的人的监督下完成的，他们在这个领域工作了很多年。因此，如果发生任何灾难，首先应该受到指责的是上级，并为错误负责。上级的职责是照料下属所做的一切。即使上级发现年轻的工程师适合所要求的任务，他/她也不能在没有经过QA的情况下盲目相信一切。

我并不想冒犯任何人，也不想为年轻工程师的无知或缺乏知识辩护。作为一名非常年轻的工程师，我只是在表达我对一般实践的看法。最后，我要向那些有经验的人学习。但一点指导绝对是一个飞跃。

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世界从0开始，以0前进，但不想要0。

我同意最初的观点，一个人越没有经验(通常是越年轻)，他就越有可能成为工作场所(或者当然是离岸)的危险人物。在我目前的工作中，我第一次有机会到海外工作。我已经完成了生存训练，完成了所有的HSE课程，并在我到达时接受了船舶入门培训。然而，一艘移动的船与我通常工作的办公室非常不同!

我很幸运，在北海的安静期，我在海上，所以我不必太担心船的运动，但是，你还是得习惯地板上的一些运动。

你还必须习惯一种非常不同的方式来保护自己的安全——我觉得这是可能使没有经验的人成为危险的部分。通常情况下，当人们在办公室或街上走动时，他们要么直视前方，要么低头看地面，以防绊倒。在船甲板上，你必须向下看是否有绊倒的危险，向上看是否有起重机上移动的物体，向其他方向看是否有索具工和其他甲板上的工作人员在正常工作。除此之外，甲板上的工作人员也在寻找没有经验的人，因此他们的全部注意力都没有放在手头的工作上。这对经验丰富的人和没有经验的人都造成了额外的危险。这就是为什么我同意没有经验的员工是一个额外的危险，然而，让他们有经验的唯一方法就是让他们出去。无论是在现实生活之外的训练场景中，还是仅仅作为他们工作的一部分，只有时间才能证明。

生活本身就是一种冒险，敢于冒险的人，就能成功。有
在现代世界，几乎没有一种职业没有其自身的危害
它们的程度和强度各不相同。这里有几个危险
与年轻和没有经验的工人联系在一起，即处理粗心
机器，青春活力，缺乏自我控制，不服从和
不尊重权威和指示，智力焦虑和
求知欲强，乐于尝试和应用新知识
大学学历，缺乏耐心，有偷工减料的倾向
更多。

此外，一个工人年轻并不意味着
他缺乏经验。尽管年纪大了，他还是能积累工作经验的
他将遵守安全指示和最佳做法

新的和年轻的
缺乏经验和接触办公室和现场环境的员工
在刚开始的几年里，你是否面临着一些挑战或风险
员工。这些问题可能是不同类型的，包括以下内容
日常工作计划、安全卫生标准、迟到、职业道德(答)
私人电话和在工作时间发短信)等，这是由
缺乏成熟，沟通，可靠性和优先级。这些问题
多年来，年轻而有经验的员工的流失使组织付出了代价
大量的金钱和伤害，死亡率很低。这些
原因和其他许多人注意到的原因是大多数组织
为新员工和年轻员工进行入职培训和HSE计划
介绍公司的制度和工作计划。

但我们还是不要
别忘了，今天的新员工，年轻的和没有经验的员工有一天会成为
未来的专业人士、专家和管理者。我觉得自己是新人，没有经验
新人应该加入导师项目。这个程序(即工作在
一个经验丰富的员工的严格主管)给他们一个洞察什么是
对他们的期望和工作是如何进行的，然后才被单独留下
在没有监督的情况下完成工作。

我同意安布罗斯和约翰·博斯科的观点，他们说年轻的雇主会给公司带来新的想法，但我担心的是，这些想法有多少得到了实施?许多公司认为他们没有任何经验，因此这些好主意都被浪费了。如果我还记得James Munro的演讲，超过99%的公司不为员工提供培训，那么谁应该为缺乏经验的员工负责呢?我们不应该把责任归咎于公司。
年轻工人和没有经验的工人提供的廉价劳动力是另一个因素。许多公司不想在有经验的工人身上花钱，因此他们采取更便宜的方式来节省公司的开支。
结论是，当涉及到年轻和没有经验的工人时，公司应该为安全负责。

FELIX MAIYO

没有经验的离岸工人可以赚
事故的发生是因为缺乏安全观念，对海上环境不熟悉。
首先，管理强调安全的重要性，危险总是在
工作地点。可以在工作安全分析和许可中讨论/解释
去工作。作业安全分析是一种针对具体操作的程序
还包括与每个步骤相关的任何安全警告。此外，工作许可证是
对上层作业的个别作业进行审批，以便HSE经理进行监督
现场正在进行一项工作。管理人员在现场携带“停止”
卡片可以对个人工作给予警告或暂停。这取决于
制度规定，多次违反安全规定的，不得继续工作。
这些尺寸不是为学徒指定的，但应该适用于所有工人
对他们有效。

问候,

儿子,CHANGHWAN

谢谢你提出了一个有趣的辩论话题。我同意安布罗斯和约翰的观点。尽管年轻的专业人士有危险，但如果不让他们接触行业，我们就不能让他们有经验。这就像得到一个循环平衡。我们只有通过实践才能学到东西。但应该注意的是，年轻的专业人员在开始时不要被赋予主要的职责。应该给他足够的时间来熟悉工作地点和职责。但在油气行业，即使是一个小错误也可能导致重大事故。因此，让他了解与每个过程相关的危险是很重要的。招聘的公司必须对培养年轻人有很好的看法。 The following can be done:

1.带他去工地，让他对这个行业有一个很好的了解。

2.让他熟悉操作和安全措施。

3.指派一名优秀的导师，为期一年。

所需的技能可以通过上述方法发展，因此他将意识到危险和所需的安全措施。只有通过良好的训练，我们才能发展这一点。因此，这取决于公司的观点和他们采取的措施，以培养个人完美。良好的培训和行业经验可以使个人安全负责地工作。这让年轻人有了新的激情和想法，这是明天更美好的未来所需要的。由于油气行业未来将面临更多的技术挑战，因此培训和发展年轻人的技能以勇敢地面对这些挑战非常重要。

斯利哈里·罗摩昌德拉·帕布

由于年轻和没有经验的工人缺乏对危险的认识，他们暴露在工作场所有害的相关风险中，造成伤害或破坏性/危险，最终造成事件/事故。典型的工作场所伤害包括(起重、触电、滑倒、绊倒和跌倒、处理化学品)和避免一些基本的工作场所危害。雇主必须为没有经验的工人提供专门的HSE培训以及PPE(个人防护装备)，如

钢头鞋或靴子

安全帽或安全帽

眼镜

护目镜

面盾牌

手套

听力保护装置

在工作开始前，采取控制措施，在合理可行的范围内消除或尽量减少风险，以防止事故或意外的发生，建立安全文化。

Faiza khatri，石油与天然气工程硕士

在那里
毫无疑问，年轻和没有经验的工人被认为是最好的吗
候选人执行错误。有时这些错误可能没有负面影响
后果，有时小，有时大的后果，如
死亡、环境灾害等。

是
值得一提的是，许多建筑、工业和能源相关
事故是由犯过严重错误的经验丰富的人员造成的
和误判。由于这个原因，我们不能绝对地知道危险
与年轻或没有经验的人员有关，但也与
而且经验丰富。

在
另一方面，年轻和没有经验的人员通常不会立即意识到
工作场所的潜在危险，它们的后果以及如何
避免它们。由于这些原因，雇主必须采取重要措施
他们的年轻人员为了避免这种不方便的情况。目前,
制造业、石油和天然气行业等都非常重视
认真对待他们的员工的安全培训，通常他们的年轻和
没有经验的人员经常受到监督。

这样的
所有人员都必须采取安全措施，不管他们的身份如何
经验和年龄。雇主必须确信他/她的员工是
对特定工作进行适当的培训，并指出产生的潜在危险
由于工作场所的环境为工人所清楚和理解
为了避免任何类型的事故。

安德烈亚斯
Kokkinos

MSc
石油与天然气工程

年轻和没有经验的工人
在石油和天然气行业，他们都要经过艰苦的培训项目
为了自信地感受和工作。我不相信有任何石油
置员工安全于不顾的公司
没有经验的人。公司确保年轻员工的安全
对员工进行适当的培训;有些程序是专门为解决这个问题而创建的
与石油勘探生产有关的条件和风险。每一个
动态的，基于能力的环境，职业健康和安全
培训课程是针对石油和天然气行业的员工。的
训练采用模拟、情境示例和相关的图像
勘探和生产业务。

引用:http://safetyskills.com/oil-and-gas-safety-training-series

石油与天然气工程硕士

Xenios Zenieris

谢谢你提出这个有趣的话题。公司、石油和天然气行业以及整个经济都需要年轻工人的持续流入。他们带来了新鲜的想法和热情，促进了组织的发展，并确保了业务的连续性。然而，它们也带来了一些风险，其中大部分已经在前面提到过。

这是一种可以减轻和管理的风险。我的观点是，责任主要在于组织建立系统(工作安全系统)，程序和流程，以确保年轻和新员工能够胜任他们的工作。入门和熟悉工作现场，以提高风险意识，培训，工作跟踪，指导和指导都是公司可以帮助员工获得胜任工作的方法。

相关行业也需要为各自的行业制定能力框架/水平。根据《安全的步骤变化》中关于能力的介绍，能力包括教育、培训、行为、态度、货币和经验。人们倾向于把重点放在培训、教育和经验上。然而，行为、态度和货币对于确保一支称职的员工队伍同样重要。

有经验的工人也有责任干预．这在海上环境中尤其重要，因为违规和错误可能会立即产生重大后果。在影响每个人的人事发展中，员工会改变角色或在公司晋升等，并且总会有一个缺乏经验的阶段，需要管理，直到获得能力。

参考:http://www.stepchangeinsafety.net/newsevents/events/previous-event.cfm/eventid/62

Adejugba Olusola

我想补充一个简单的，那就是跨文化的人类生命的价值，我认为这是一个重要的话题。

在非石油和天然气项目中工作过，但只是施工管理，我发现工人的观点不同，不管他们的年龄是多少，有时鲁莽可能是年龄的一个因素，但不仅仅是。

虽然不想指出具体的背景，但人们会发现，有些人的背景非常恶劣，以至于他们根本“不在乎”……即使所有的程序和认证都到位了。我认为这在油气行业是一个较小的问题，因为它的收入更高，但它不应该被遗忘。

我所说的价值不是指经济价值，而是作为一套价值观，指的是跨越宗教和文化的人类生命的价值。我想这也可以帮助解释年轻人的鲁莽，因为死亡或受伤还很遥远，而且是不可想象的可能性

(1) -http://www.vatican.va/holy_father/john_paul_ii/encyclicals/documents/hf_..。

通过阅读William最初的帖子，我可以看到他提出了一些我们没有考虑到的观点。他提到了低风险和高风险情况。基于此，并不是每一种情况都适合上下文。作为一个在办公室和海上工作过的人，我同意工程设计等领域需要很多没有经验的人。但是，我将把这种情况归类为低风险情况。年轻的工程师实际上是项目中最活跃的。把年轻的工程师放在梯子的最底层，在那里他的工作将受到很多检查，对我来说，这使得他的职位风险很低。对于任何人来说，把最终决策者(例如首席工程师)放在一起是不可想象的。高风险的情况是某人的错误可能导致灾难性的后果。对于一个年轻的设计工程师来说，情况显然不是这样

说了这么多，我意识到最好的学习方式是在工作中。但是，从事高风险工作的人员必须受到监督，并且必须成长为独立的人。这不是有经验的人自己不会犯错误。我看过很多事故的例子。但是，我们有没有想过如果是没有经验的人来操作这些设施会发生什么?

如今，大多数公司都将强化培训项目作为一种职业
使年轻和没有经验的人进入工作环境
给公司的各个部门。这里教的部分模块是
安全工作的重要性以及如何在日常事务中吸收它
无论培训生的背景是安全的还是可靠的
工程。这并不是说一些学员不能粗心大意或者
过分热心，但大多数都是与导师相辅相成的
分配给更有经验的人的角色。他们的部分职责是审查
并在计划或执行任务时监督其学员的活动
确保他们所做的一切安全至上。有些公司甚至会给
为新入职的受训人员和访客提供不同的头具，以便
他们的活动可以被周围的人监视。
任务风险评估和工具箱
工作开始前的会议也可以作为一个教育的平台
学员。参与“你看到你就行动”的报道也有助于保持
受训人员的警惕。一些小公司，甚至大公司有时
对不良的安全文化感到内疚，这也会影响到学员
还有一些人的福利待遇很差，公司无法继续经营下去
实习时间长，从而使受训者接触到他们可能不熟悉的工作
一开始就有资格做的事。

在这个话题上有很多帖子和很多有效的观点。我将尝试通过直接回答威廉最初帖子中提出的问题来补充它:你能想到与新开始有关的危险是什么?我们怎样才能有效地减轻它们?你有没有和没有经验的人一起工作的‘有趣’经历?”

虽然在石油和天然气领域完全没有经验，但我在建筑和工业方面有一些经验。不过我要声明一下，当我想到新的开始时，我倾向于想到那些“正在攻读或刚刚完成第一个学位”的人，而不是那些在特定工作领域缺乏经验的人，以及其中涉及的危险。因此，根据我的一点经验，我得出这样的结论:新的开始有两种危险。危险来自于他们自身和他们缺乏经验，危险来自于他们的工作环境。

第一类是指某人来到一个工作环境，却不知道危险，不知道所涉及的危险，或者不清楚雇主使用的具体安全程序等。这可能是由于雇主在评估新员工是否准备好进行现场工作时松懈，或者是由于没有经验的人对提供给他/她的信息缺乏关注。正如许多人在我之前写的那样，这种危险可以通过进行安全测试或简报来评估没有经验的员工是否准备好进行现场工作(如果公司中确实有安全制度)，以及为新员工分配某种“监护人”或导师来减轻。

(继续)

第二类与特定公司的工作环境有关，即安全文化，员工如何遵守安全程序，以及他们是否倾向于报告或对不当行为和不安全行为视而不见。通常(至少在我的国家，但不幸的是不限于那里)，工作场所的行为涉及很多“猴子看，猴子做”，很少或根本没有理由解释为什么，这可能是非常关键的。如果新手没有被置于一个他们模仿正确行为/程序的环境中，他们最终只会做错事情，而当你再加上他们缺乏经验时，你就有了一个灾难的配方。不幸的是，减轻或阻止这种现象的方法与相关公司甚至相关国家的安全文化有关。

我亲眼目睹了人们在建筑工地做各种愚蠢(是的，这是一个严厉的术语，我知道)和不安全的行为，我最终被那里的高级工程师“欺负”，因为“我应该管好自己的事”和“那些工人已经在公司工作了10多年，我凭什么说他们做错了”……然而，已经提到的想法(如彩色帽子)加上非常严格的报告不安全行为的方法(这在许多工作环境中非常困难，因为许多工作场所都有自己的“omerta”版本)可以帮助使工作场所对新人更安全。

如果该行业要培养能够推动行业向前发展的新一代员工，那么新员工的安全至关重要。从我个人的经历来看，我作为一名新员工来到钻井平台，我得到的第一个培训是安全培训，在我接受完整的钻井平台安全培训之前，我不允许做任何事情。我从来不知道这会救我的命，几天后的晚上，我走到钻井平台，我看到一台起重机正在把一堆管柱吊到钻井平台上，我站在一边等待吊装作业完成，然后我继续我的旅程，当时正在使用的吊索断裂并脱落。“砰”的一声巨响，管子撞到甲板上，幸运的是没有人受伤，但如果我没有听安全简报和培训，我可能会受伤。今天，作为一名经验丰富的工程师，我为石油行业的发展做出了贡献，但如果那天晚上发生了什么事，我今天就不会为这个行业做出贡献了。现在我看到年轻的工程师被招募，我记得我的故事，这让我感动，确保他们接受的安全培训被理解和认真对待。我们对年轻的、没有经验的员工，甚至是年长的员工，都有责任确保安全得到遵守，并确保安全被带回家。安全节省，它通过确保我们不失去我们最宝贵的资源，推动我们的行业向前发展....人力资本。

回应威廉·布拉德福德关于年轻和缺乏经验的评论
工作场所的人身安全。我想给自己做个榜样
在很小的时候就有机会接触到在车间工作，但是就像
任何其他遵守个人安全和车间工作道德的年轻人
对我来说是个问题，我只是工作粗心。因此，我支持未成年人
受伤通常是由于不配合
没有使用正确的工具或者没有佩戴个人防护装备以及其他相关问题。

我想说的是，这是责任
对所有员工，尤其是年轻人，都是强制性的
一、在一切操作中遵守安全规章制度
组织安全讲座、培训、安全演练等。这样一来，他们
会学会安全的艺术，并与之一起成长，这将成为一种习惯
当它们在系统中生长时。

雅库布阿里。

在各自专业领域从事体力要求高的工作的工人，在他们的职业生涯中可能多次感到疲惫，并被推向极限。但随着时间的推移，他们获得的经验和知识可能会帮助他们更有效、更轻松地完成工作。不幸的是，在特别危险的领域工作的新工人和年轻工人可能没有意识到一个简单的错误会多么迅速地危及他们的安全。年轻员工可以成为劳动力的财富——他们热情、努力、渴望学习。然而，年轻人遭受工伤和疾病的风险更高。由于他们的年龄、不成熟和缺乏经验，年轻人在职场中可能面临更大的风险。
当他们刚进入工作场所时，他们会遇到来自他们所从事的工作和工作环境的不熟悉的风险。
雇主必须确保他们对年轻人的风险进行评估，并确保他们采取控制措施来降低风险。

Uzukwu Chukwuemeka

有点离题了，但在阅读这篇博客的时候，我忍不住想，年轻的高中毕业生缺乏经验可能会通过获得证书来弥补。但话说回来，我意识到证书和经验完全是两码事。合格的意思是你已经实践，经验丰富，并证明你有能力执行或处理任务或情况，而认证只是意味着确认你确实拥有有关主题的理论知识。

我还想指出，理解这一点非常重要，尽管专业课程和证书很重要，但更重要的问题是成为雇主想要的人，即成为雇主的梦想。这是因为在真正意义上，认证并不一定等于资格。

Ikenna Ekekwe

我想问一个问题，你相信缺乏经验吗
让你比经验丰富和自满更危险吗?

我的观点是，暴露在危险中
长时间的人的个人感知风险的变化，经常
枯燥乏味，除非他们看到了自己工作的最坏结果
受雇做某事。我个人从来没有在工作中受到伤害，不管我看到了什么
无数的事故，所以我自己对风险的感知很高，即使
工人受伤的工作将被归为没有经验的工作
做的。

这方面的一个例子是在高空工作，没有经验的人员
通常在高空工作非常谨慎，因为这对他们来说是陌生的
有经验的脚手架工人或绳索检修技术人员出现在家里，他们可以
就我个人而言，我经常无视保护他们的障碍，认为这是一种不便
在高处总是会被套上马具和钩，但在周围走动吗
建筑工地会出现经验丰富的屋顶工人在高处徘徊
除非在直接监督下，否则不受任何限制。

我个人认为，缺乏经验并不会导致失业
然而，安全性能确实造成了效率和质量的降低
工作需要更长的时间来完成，这反过来可能会迫使更多的人
偷工减料导致员工的工作环境不安全。

就个人而言，在第一次去海外工作之前，我接受了为期14个月的全面培训
石油和天然气生产设备的操作和维护。培训集中在操作，仪器，

机械、电气和HSE课程让我对未来的工作有了更广泛的了解，因为这一切都是包容的。
即使我从培训学校获得了全面的培训，当我到达时，我也没有得到任何主要的工作/任务去做
这个领域。

原因很简单，培训学校和实际工作环境之间存在着巨大而明显的差异。在实际工作中
环境，你看到的一切都在真正的意义上，你看到了大局，你所学到的一切都将开始成形。

没有一个理性的人会把枪托付给一个蹒跚学步的孩子，就像一个没有经验的工人和一个有经验的工人之间的信任程度一样
1和开始时一样低。但由于各种因素，随着时间的推移，它总是有望逐渐上升-愿意学习，很好
质疑的态度，积极的工作态度，团队合作的能力，随时接受指示和遵守规则等等。
缺乏经验并不意味着工人什么都不知道，这只意味着工人需要知道正在做什么以及如何做
要在工作场所完成。

一个没有经验的工人不应该独自工作，而应该被分配和附属于一个导师，他也将工作，培训和培训没有经验的人
工人和回答任何问题，提出了跨越。在我自己的例子中，我有一个在职培训师(OJT)，我附属于他，他实际上是
评估我，衡量我的成就水平，让我在必要的地方完成任务。
这一实践指导行为使我在工作场所避免了危险或安全隐患。

我的观点是，这应该适用于任何行业的任何工作场所的没有经验的工人。他们应该得到适当的指导和引导
经验丰富的人也会站起来做，并赢得每个人的信任。
但是，如果他们不通过和显示方式，他们肯定会发生事故。

在我们的日常工作中，安全意识应该是重中之重，而不仅仅是石油行业。我会分享我的个人经历，一件发生在同事身上的事。他被要求去海外，因为公司需要3名船员，所以一名6个月的员工被派去工业实习，因为他想为自己赚额外的钱。这一奇怪的行为导致了他的生命，因为他在被送去之前没有接受过适当的安全意识培训。在我们的日常业务中消除事故的一个当前因素应该是建立安全意识，了解工作场所周围的环境危险，使用合适的员工或有经验的关键工作。可以更有效地指导行动中涉及的潜在风险，从而最大限度地减少事故发生的风险。

近年来，行业面临的主要挑战之一是弥合新员工与任何特定业务中所谓经验丰富的员工之间的知识差距。在某些情况下，你会发现某项业务中经验丰富的员工不愿意充分了解自己的技能，这样他们就不会被解雇，也不会对组织保持价值。有时候，你会发现这些所谓的有经验的人会犯重复的操作错误，而这些错误大多是在他们工作的时间里被掩盖的。由于所谓有经验的专业人员的老龄化效应，这一问题导致各种工业活动的生产率逐渐下降。任何行业都要求新员工保持在竞争激烈的市场和理念中“缺乏经验是该组织的一项主要职能没有能力让这些新员工参与适当的培训/指导，并与有经验的员工进行沟通，使他们以相对的方式学习和理解自己的角色。

Deinyefa Stephen Ebikeme IBIYF

看了这些评论，我同意塞缪尔的观点，我认为年轻人缺乏经验所带来的危险程度与工作责任的风险程度有关;这可以通过Bernard所说的良好的识别策略和Elvis的良好指导计划来克服。
然而，我认为导师/有经验的员工的心态起了作用;在一个常说“知识就是力量”的世界里，有经验的劳动力愿意在多大程度上传授他们的知识/经验，而不用担心失去他们的职位/工作给这些年轻的、充满活力的劳动力?
该计划可能会实施，但如果所涉及的导师以导师的身份发挥作用，但未能按照他/她的期望从公司转移知识。
提供指导计划不仅足够，还需要整合有经验、有渴望/热情/激情的员工来培养工程师，这些工程师将继续在技术领域开辟新领域，因为他们的责任感比公司政策更能驱动他们。
我相信这有助于并加快了学习过程，因为他们(有经验的工人)不会对这些年轻人感到脆弱，因此让他们以开放的心态接触每一个可能的场景，尝试年轻劳动力的想法。

谢谢你！

珍贵的艾克

我确实相信我是我们日常社会中最伟大的事情
这就涉及到年轻工人的就业。这是来自
有些人毕业了，有些人来当学徒。任何公司
要么有毕业生计划，要么有学徒制，都是一样的
从你开始做一件事的时间到你将要做一件事的时间
给你自由做出自己的判断。你会发现这里有
年轻无经验的工作所带来的风险比人们想象的要低得多
因为更有可能在工作上的老年人可以被视为风险
他们觉得自己工作的时间太长了，有时会跟不上工作节奏
正确的协议的基础上，在过去的几年里有一些事情没有
发生了。在一份新工作中，年轻的压力是巨大的，我们从来没有
想要失去工作的时候是过于早熟的。

(荣誉)工商管理硕士

我不得不说，这是一个很好的话题，不仅适合年轻和没有经验的工人，而且对有经验的工人也有帮助。显然，当年轻的学徒或工人存在很多困难。安全是最重要的。在这里，我想分享我的两个经验，以支持安全在石油和天然气行业的重要性。

当我在中海油工作时，我在职业生涯中学到的第一课就是安全。在中海油，我们在工作时必须遵守严格的规定。最著名和最基本的规则被称为“没有作品”。在充分意识到危险之前没有工作;在所有控制措施到位之前不开展工作;在所有保护模式准备就绪之前，没有任何工作;没有工作环境才安全;没有技术/经验就不工作。如果工作环境不具备“禁止工作”的条件，任何员工都有权拒绝上级或老板的工作命令。

另一种经历发生在阿伯丁。我曾经有机会参观英国石油公司北海总部。当我进入大楼时，最令我印象深刻的是每一步都有一个标签“请扶住扶手”。我看到每个员工无论何时都完美地遵守了这条规则。虽然深水地平线事故给英国石油公司带来了负面的声誉，但断定英国石油公司在安全管理或安全监管方面做得不好是不公平的。另一方面，很明显，有效的执行也和监管一样重要。只有严格的监管是不够的，执行不力也会导致灾难，比如深水地平线事故。

对于年轻的学徒来说，良好的行为和有效的执行是避免事故的必要条件，因为我们没有太多的经验。最简单的方法就是按照安全规则来做。

能力是关键(正如Andrew Strachan所提到的)

我的建议是知识、技能、经验(如前所述)加上态度的正确组合!

我认为态度的增加是真正改变我们所有安全的重要组成部分。我们必须小心，因为它可能完全是文化的，在我们今天的多元文化产业中，安全文化是必不可少的，我们必须找到正确的方法来认识这些基本的文化差异，同时通过在工作场所设定高标准的态度来发展它们，因为它直接关系到我们周围的员工和工人的安全和减少危险。

1974年的HSAW法案是维护我们照顾自己和彼此的责任的规定。

关于我们所有工程师的能力，另一个重点领域应该是提高行业机构(如IMECH、IET或ICHEME)或其他采用UK-SPEC能力流程的机构)对专业能力认可的需求的形象和意识，该流程旨在培养从技术人员、工程师到专家、经理或首席工程师的各级工程师，并通过EngTECH认识到差异。IENG或CENG级别通过持续专业发展来满足能力验证，而不仅仅是简单地获得学位，找到一份工作，获得更高的薪水作为最终目标，而是更多地使用学习和成长，学习和成长，拓宽或深化知识，回馈(指导)，学习，成长，传递，分享经验。

这些是各机构支持的主题，我们应该支持它们，并在我们的职业道路上尽自己的一份力量，维护这些原则，造福所有人。

问候
托尼•摩根

年轻的资源和新工人，没有经验和知识的危害，他们的工作，可能会受到严重的工伤。工伤的原因可能与粗心、缺乏经验有关。例如，在特别危险的区域工作的缺乏经验的工人，他们可能不知道当故障事件发生时，他们的责任能多快采取行动逃跑。与熟练工不同，他们在工作中获得了更多的知识。因此，熟练的工人知道如何更安全、更有效地完成工作，他们知道当故障事件发生时他们必须做什么。
在工作场所减少与年轻和没有经验的工人相关的危险的方法是培训。每个工人，特别是没有工作经验的工人，都必须意识到工作场所可能发生的潜在危险，这是非常重要的。因此，培训和教育新工人是必要的。

源;http://www.twincitiesworkerscompattorneys.com/2012/07/accident-highlight..。

发布的
Sineenat Kruennumjai
ID 51126536

对于没有经验的年轻工人，我认为避免事故最重要的方法是培训。一个优秀的培训项目可以帮助年轻工人了解安全在石油和天然气行业的重要性。在英国海上工作的每个人都必须参加基本安全入门和应急培训(BOSIET)。自2007年以来，与OPITO合作的一个工作组开发了一个新的培训计划，称为最低行业安全培训(MIST)，通过在安全关键领域应用一致水平的最佳实践培训来提高安全绩效。超过90%的英国离岸工人已经完成了MIST项目。它包括九个基本的安全要素:
•危险海上环境简介
安全生产，包括安全观察系统
理解风险评估过程
需要工作许可的任务
维护资产完整性的个人责任
•每天使用人工处理技术
控制近海有害物质的使用
•高空作业的知识和实践
了解机械起重活动

我相信这个培训计划将有助于减少缺乏经验的工人在实践中的风险。

参考:http://www.myoilandgascareer.com/training/mist

“年轻工人受伤的风险要比成年人高得多
其他任何年龄组的工人。超过一半的人受重伤
15至24岁工人的死亡发生在前6年
工作几个月了。几乎20%发生在第一个月
的工作”

(Worksafe BC, New and
青年工人入职及培训要求(常见问题)

不成熟，不熟悉的危险和缺乏了解
对没有经验的工人的期望增加了
发生严重事故。

一个主要的问题是管理层期望
没有经验的工人也能像熟练的工人一样高效地完成任务
一个有经验的工人。在健康和计划中需要额外考虑
在有重大风险的任务中尤其是给年轻员工
技能和经验。对于年轻的、没有经验的工人来说，一个强
健康安全管理体系的控制变得越来越重要
危害。

对年轻、没有经验的工人的额外考虑:

·
风险管理——在评估任务的风险时，
对年轻人和没有经验的工人应多加考虑。控制
是否应该采取措施将没有经验的工人的风险降至最低

·
训练——是最重要的方面
安全。培训将提供技能，意识来理解什么是
对自己工作角色的期望以及如何安全地完成特定任务。额外的培训
应该围绕新的任务来完成。

培训内容应包括
后:

1.
安全操作规程

2.
个人防护用品

3.
相关的危害

·
指导和监督将允许
对没有经验的工人进行培训和观察。监管会有所帮助
控制他们可能暴露的危险。导师可以评估
年轻的工人技能和知识
看看他们是否能够独立工作，并以安全的方式工作。

总的来说，这是管理层需要展示的一个更大的方面
了解和认识人员的技能和经验并作出规定
确保工人不承担他们无法承担的任务
出去了。

参考文献

http://enform.ca/media/pdf/resourcesandtools/green%20hands%2020101112v2.pdf

詹姆斯·帕里
MSc海底工程

这是一个很好的话题。我想分享我最近的一个经历。最近，在MSc Subsea Group访问位于Rosyth的Oceaneering脐带缆设施期间，我注意到很少有学生使用新制作的软管触摸卷轴。虽然说明书上写得很清楚，但是人类的好奇心是最危险的东西。我相信大多数事故都是由于人类的好奇心。在这种情况下，我发现一组3人慢慢地走出绿区(没有规定要走进去)，走出去触摸软管卷轴。这项活动有许多危险。根据HSE和DNV的规定，在作业过程中，结构的突出部分和旋转部分是危险的。然而，学生们没有阅读车间的警告，也没有按照说明去做。

我认为学生们需要了解他们在实地行动的后果。

如今，随着健康安全管理在油气行业的日益普及，实际上不仅在油气行业，在其他行业也出现了这种现象。没有经验的工人接受了比以前更好的培训，这意味着这些年轻和没有经验的工人比许多年前知道得更多。然而，仍然有一些人可能没有想到健康和安全的重要性，所以他们可能不会关注它。在我看来，我有一些个人的想法，可以帮助年轻和没有经验的工人:

• 一再强调安全的重要性
• 请举例说明由于无知造成的事故
• 检查可能有助于保护工人的设备，如头盔
• 聘请一些HSE管理人员对年轻和有经验的工人进行讲座
• 宣传有经验的工人的经验，帮助年轻工人适应环境

由于年轻/没有经验的工人在工作中如果不注意会造成不可预料的后果，所以公司必须时刻提醒他们安全与健康的重要性，如果有必要，他们可以在建筑工地周围安装闭路电视摄像机。

问候,

天池你

51233959

石油工程

它人们都知道危险更多吗
在工作环境中与年轻和没有经验的工人有联系。我的想法
没有经验的工人在注意细节和
对纠正的态度。我们都知道这对一个人来说是怎样的第一次开始一份工作
奇怪的是，这可能会影响职场文化。说实话，这是一个
有趣但有争议的话题取决于个人或组织
对有经验和没有经验的员工价值的看法。当我们
所有人都知道一切都是有代价的，因此有了经验vs
缺乏经验既有优点也有缺点。我的建议是
雇主将会招聘有潜力和最适合工作的人
无论年轻，年老，有经验或没有经验，但要有良好的态度
工作和环境，可靠，灵活的变化，最重要的是安全
意识。有经验或没有经验都提供了宝贵的贡献
雇主要求。虽然，没有经验的工人可能会有更高的风险
他们的职责在工作的早期阶段的履行，但随着时间的推移，他们得到
熟悉权力制衡及其日常工作。

为了减轻风险所带来的没有经验的工人应该有一个
给没有经验的工人的初始操作程序标准
在工作或入职期间(安全简报)，增加的水平
监督和支持没有经验的工人在他们的早期阶段
就业。虽然训练，
没有经验的工人很贵而且
耗时。

我认为，通过持续的安全检查，工作场所的安全更容易实现
无论是有经验的还是没有经验的。雇主必须确保他们
评估年轻或没有经验的工人的风险确保他们到位最小化
风险。

这是一个非常有趣的话题，并吸引了许多评论。我想补充说，对于一个年轻的工人来说不一定是没有经验的。每个组织都有一个过程/顺序，通过这个过程/顺序，没有经验的员工被引入系统，并在工作中学习。证书为你提供了必要的理论背景，而在工作中的实际实践则为你提供了所需的经验。从工程到项目调试，对指导和继任的需求需要“没有经验的工人”。对于每一个没有经验的工人来说，上司总是他的下属。对于大多数没有经验的员工来说，好处是他们有一种新的动力，不偏不倚的思维和某种程度的真正热情。当没有经验的工人对交给他的每一项任务都进行适当的监督时，所涉及的危险就会发挥作用。

与这些缺乏经验的工人相关的危险可以在特定的组织结构计划到位后减少。这些措施可能包括一系列培训、密切监测、任务评估。在考虑到所涉及的危险时，人类的行为也不能被忽略。

在工作场所，员工
是否暴露于几种职业危害中，哪些会导致严重的
工伤。在经历了这些情况之后，我们得到的教训是
需要遵守工作场所的规章制度，以确保安全
在工作场所维护。不是泛泛而谈，但不幸的是，新的和
在工作场所，年轻的员工还没有认识到他们的
一个简单的错误就可能危及安全。因此，重担落在了肩上
雇主们必须确保他们没有经验的年轻雇员得到培养
意识到他们在工作场所可能面临的潜在危险。这一切
归根结底，就是要在提高工人的安全和健康方面付出更多的努力
此外，警告工人可能发生的潜在危险
定期上班。

参考:

http://www.twincitiesworkerscompattorneys.com/2012/07/accident-highlights-dangers-young-inexperienced-workers-face.shtml

在雇用年轻人和没有经验的人的工作场所可能发生不同类型的健康和安全危害。

有三种危害;

化学危害:它们是可以伤害工人身体的蒸汽、气体和液体，例如农药或清洁产品。

生物危害:它们是可能引起许多疾病的生物，如肝炎、艾滋病、流感和莱姆病。例如，缺乏经验的工作人员可能通过接触生病的儿童、用过的针头和动物而暴露于生物危害中。

安全隐患:可造成直接伤害和事故。例如，湿滑的地板、没有防护的机器、热的表面、不安全的梯子、热的油脂和不安全的电路。

引用:

http://www.cdc.gov/niosh/talkingsafety/states/nj/entireNJ.pdf

http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7606507

我想谈谈这里为年轻和没有经验的工人提供的研究生项目。每年有太多的年轻和没有经验的工人，他们中的大多数是刚从大学毕业。他们没有多少经验，他们所拥有的只是书本上的知识。然而，大多数公司都为新生制定了毕业计划，这对年轻人来说非常重要，尤其是从安全方面来看。油气工业是一个集勘探、开发、研究等为一体的复杂过程。每个过程都有一些潜在的风险，可能导致安全问题。研究生课程将给缺乏经验的工人一些机会在不同的岗位上工作，也就是说，他们可以在安全的方式下体验大部分的工作。有时，有成熟丰富的经验工作者帮助他们实现正确的操作方式。这将减少与缺乏经验的工人相关的危险，并应在全世界推广。

非常好的话题....

埃及人说“现在看一看，明天再买……”，意思是不要着急。

很明显，刚毕业的医生不应该独自做任何手术，直到他参加了许多有经验的医生的手术。

我知道很多人会质疑这个类比，但我坚持认为这是非常合适的，不仅是在工业领域，情况可能更糟……

例如，当一个有经验的工人得知他的年轻同事不知道x射线是什么以及它有什么危险时，他可能会感到惊讶!!

在工作场所与年轻和没有经验的工人有关的危险
在工作场所与年轻和没有经验的工人有关的危险是很多的，大多数时候在工作中暴露在可能导致工伤的危险中。大多数时候，没有接受过安全或工作安全相关培训的青少年找工作，随着时间的推移，他们获得的经验和知识可能会让他们更有效、更轻松地完成工作。但问题是，这些青少年在工作中得到了必要的培训吗?

大多数组织似乎认为培训有经验的青少年是对生产的物质、资源和时间的浪费，他们倾向于雇用这些青少年，主要是因为廉价的劳动力。培训一个没有经验的工人的成本超过了可能引起的工伤事故的成本。石油和天然气工业中70%的事故是由工人的决定或行动造成的，这表明对工人的监督、教育和培训不足(健康与安全执行局，2003年)。

年轻和缺乏经验的工人很少或没有安全意识，大多数时候都想给他们的主管留下深刻印象，并努力达到极限，却没有意识到一个简单的错误可能会很快危及他们的安全。大多数时候，没有经验的工作人员会在没有意识到的情况下进入火线，大多数时候这会导致行业中的致命事故。
现在，由于严重的管理失误导致严重违反注意义务，公司和组织可能被判犯有过失杀人罪。有了这项新法案，一个组织的角色就是确保有经验和没有经验的工人都能得到安全和工作相关的培训。

参考:
1.Boughborough大学和UMIST为健康和安全执行(2003)，“建筑事故中的偶然因素”研究报告156[在线]可在http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr156.pdf
2.工业工人事故(2012)，“事故凸显了年轻、没有经验的工人面临的危险”[在线]可在http://www.twincitiesworkerscompattorneys.com/2012/07/accident-highlight..。
3.健康与安全执行局(2007年)，“企业过失杀人”[在线]可在http://www.hse.gov.uk/corpmanslaughter/index.htm

每年的事故调查都显示，与缺乏经验的年轻工人有关的原因占很大比例，特别是在石油和天然气行业。在过去两年的高活动时期，这一统计数据更加臭名昭著，因为公司通常会从其他行业招聘人员或当地年轻人来执行新工作，这对这些人来说是全新的体验。然而，招聘没有经验的年轻工人并没有什么错，主要问题是缺乏提供基本安全(意识)的入门培训，以及提供安全执行工作所需的最低培训。大多数由缺乏经验的年轻工人造成的事故在这类工人临时提供服务的人群中更为常见。他们只去工艺工厂或安装为人员提供掩护，因此，当缺乏培训，对安全规则，政策，程序和工艺设施的熟悉成为问题时。

雇用没有经验的年轻工人对主管和经理来说总是一个挑战，他们必须计划如何提供培训，以至少满足他们安全执行工作的最低要求。然而，在大多数情况下，当没有既定的计划和机制来提供这种培训时，它就会成为一个问题。有时，当工人被要求在很短的时间内开始工作时，时间就是一个问题。只有少数公司解决了这些问题，并在员工投入工作之前制定了适当的入门计划和要求。

注意到这一点，北海已经加快步伐，为允许在海上工作的工人制定了培训和认证的最低要求。所有想要出海旅行的离岸工人都必须获得离岸生存培训证书。还有一个名为最低工业安全培训(MIST)的课程，由Opito开发，旨在确保每个离岸工人都具有基本的安全知识水平。它包括以下方面:

危险近海环境概论

安全工作，包括安全观察系统

了解风险评估过程

需要工作许可的任务

维护资产完整性的个人责任

每天使用手工搬运技术

管制在近海使用有害物质

高空作业的知识和实践

有机械起重活动的意识

沟通同一标准化水平的安全培训和意识

这些课程是石油行业和监管机构共同努力建立的，以确保缺乏经验的人员成为海上设施安全和运营的一种享受。

话题26:工作场所年轻和没有经验的工人所带来的危险

对于年轻人或没有工作经验的人来说，
他们学了更多的理论知识，但实践很少。当在
在工作的开始，他们可能会犯一些错误，甚至导致严重的
结果。所以，每个想要接手工作或任务的人，他们必须
在工作前进行良好的治疗。就像那些在
在海上平台上，它们必须经过3个月的治疗才能上平台
平台。万一发生意外情况，人们需要一些常识
如何处理事故。

张延安

ID: 51233945

石油和天然气工程硕士学位
阿伯丁大学

年轻和没有经验的工人比年长和有经验的工人遭受更高的工伤率。在任何行业，这些缺乏经验的年轻工人面临的危险包括;

滑倒、绊倒和跌倒:滑倒、绊倒和跌倒的原因包括;走道上的胶带或被拆除的延长线，不适合工地的鞋子，走道上的物品，地板上的物质，如食物，油脂，水，油和其他碎片。

举重:许多人因在工作场所举重而背部受伤

电力:每年成千上万的受伤和死亡大多与电力事故有关。设备故障导致不安全的工作环境。接地不当、绝缘不良和连接松动也会使电气设备变得危险。

应该对没有经验的年轻工人进行适当的提升、用电或用电附近工作、滑倒、绊倒和摔倒等培训。此外，他们应该给予正确的培训，一旦他们被招聘到某些职业，如;使用危险化学品，驾驶动力工业卡车，如叉车，动力驱动机械(如面包切片机，食品搅拌机)和使用冲床，滚动和混合机等。

参考文献

1.http://www.tdi.texas.gov/pubs/videoresource/stpinexp.pdf

麦克斯韦Otobo - 51122742

MSc。石油与天然气工程

如今，任何行业的许多公司都倾向于雇佣那些接受过工作培训的人，或者在让员工进入工作环境之前就进行培训。你经常在收音机里听到希望在海外工作的人的安全课程，通常当你申请一个职位时，因为课程是强制性的，你将由公司资助。

根据我的经验，在大学期间，我曾在4个不同的机构工作过，每个机构都确保我在开始工作之前参加了必修的消防、安全和保安课程，现在更常见的是作为“新入职者”的入职培训。

因此，我认为任何专业的公司都应该确保他们所有的新员工都做好了在新的工作环境中安全操作的充分准备，因为如果没有发生安全事故，这将证明对公司来说更具成本效益。

李莫顿
MSc可再生能源

我坚信，新加入公司的年轻血液是获得新想法和从不同角度看待事物的好方法。然而，这是在一个附带条件下，他们已经接受了相关的安全培训，并且不会对自己或他人构成危险。

当你开始淡化工作人员的经验时，这种注入没有经验的年轻人员就成了一个问题。当公司开始改变其监管做法以应对新员工时，问题就开始出现了。当压力持续产生结果时，管理者往往不仅会改变工作实践和监督结构以适应新的劳动力，而且在此过程中大大增加了安全风险。我相信年轻和/或没有经验的工人本身并不是危险的，而是当他们开始淡化整体经验水平，并且管理人员实施新的工作实践以适应这种稀释时，危险就会开始出现。

我在航空工业中越来越多地看到这种情况，一个工程师执行的任务应该由一个经验最少的更高级的工程师独立检查。然而，由于我们不再有这样的经验，随着时间的推移，这种经验已经被稀释了，监管任务被推到了资历较浅的人身上。一开始，这种做法可能是例外，但一段时间后，它就变成了常态，从而侵蚀了更多的安全边际。

新旧员工之间的平衡对每个员工队伍来说都是至关重要的，保持这种平衡是一门很好的艺术。

马克·哈雷

在工作场所，年轻和没有经验的工人有一定的危险。这些危险包括:
能力差:这是因为他们大多缺乏在工作场所使用设备的经验，因此他们会在工作场所犯错误并造成事故。
安全文化差:没有经验的工人大多不习惯工作环境中的安全文化，他们可能需要一段时间才能正确理解。这可能会对没有经验的工人的安全构成威胁，因为他更有可能犯错误，以一种他或她不应该采取的方式行事。
对工作环境不了解:年轻和没有经验的员工可能不太了解工作环境。这可能在紧急情况下构成威胁;他或她可能无法迅速离开工作场所，因为他不熟悉工作场所的方式。
这只是一个新员工和缺乏经验的员工在工作场所所面临的一些危险。这并不是说不允许新人进入工作场所，而是说当新人进入工作场所时，他们应该经过适当的培训。也应该给他们一个指导，帮助他们熟悉设备和工作环境，以避免他们陷入麻烦。

正如大家在这里提到的，工人在工作中会暴露在几种危险之中。我认为，除了知识之外，经验在一个人面对潜在危险时的反应方式中也起着重要作用，而且也不会因为一个小错误而造成事故。因此，没有经验的员工和雇主都有责任确保工作场所的安全。我有一些建议与大家分享:

• 培训:我很难相信“经验不足”的结果在很大程度上可以通过“了解”风险的存在以及如何应对风险来缓解，而只有通过艰苦的培训才能做到这一点。
• 提供一个简单的安全规则声明:每个公司都有自己的安全声明(除了HSE)，包括潜在危险、措施和可能导致事故的错误清单，这将是一个好主意。
• 风险控制:每个雇主都有责任控制风险，直到达到ALARP水平。否则，我们不应该把事故归咎于没有经验的工人。
• 遵守规定:年轻的雇主有义务遵守规定。一个很好的例子就是在这里提到的“NO WORK”声明。
• 控制没有经验的工人:我认为年轻工人应该在高年级学生的指导下工作一段时间。

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你好,

人们似乎一致认为，工作场所的年轻人是潜在的
危险源于缺乏经验、知识和理解。必须说
并不是所有人都是这样，但一般情况下是这样。

从我个人的角度来看，我目前所做的工作主要是设计
工作，我有时会在没有完全理解它的功能的情况下完成一件工作，
或者是制造那个部件的功能。这种缺乏
知识有时会在我的工作中引起问题，这些问题往往是被挑出来的
在检查过程中，有一两次漏了。这导致了
问题进一步深入，甚至涉及到最终产品的功能。现在
虽然就身体危险而言，这并不危险，但这是一种危险
对公司和那里的成本，更不用说我的工作了!

当我回顾我的问题时，我觉得有些事情是我
我将永远无法被教导，我只能通过做
这一错误。这可能是一个代价高昂的错误，但我可以说我已经吸取了教训
从我的每一个错误中解脱出来，而且我还没有重复任何错误。

我想说的是，当一个人在学习新东西的时候
总会有错误，有些错误是可以避免的
但也有一些时候，我们需要在错误发生之前就犯错误
学到的东西。

我意识到在危险的环境中犯一个错误并不是
选择，但希望危险的教训能够被教授和学习
相应的行动。

谢谢，利亚姆·斯拉文

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你好再次,

除了我以前的帖子和阅读后的一些更多
我觉得我应该把我对这个问题的同意发给一些年轻人
工人们受到年长和有经验的工人的影响，因此而过去
一个坏习惯就产生了。

在这段时间里，我见证并参与了
在我设计的零件的组装和测试中，我目睹了一些非常糟糕的习惯
这似乎已经传递给了年轻的工人。浮现在脑海中的事物
是否在压力控制设备的压力测试中是安全的
在一个测试舱里，一个年轻的工人走进测试舱，开始摆弄
检查压力口是否安全。这是在15000 PSI下完成的
部分。

他很快就被带出了海湾，并被询问了他的身份
行动，他的第一反应是另一个员工一直这么做
因此他认为这是安全的。这是一个很明显的例子
一个年长的经验工人被传授给一个年轻的，他把自己的
生命因此受到威胁。

年轻人容易受年长者和经验丰富者的影响。
有影响力的员工将良好的安全做法传授给没有经验的新员工。

谢谢Liam Slaven

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正如上面的帖子所提到的，这类工人的受伤率很高。据说，年轻的新工人在工作中受伤的可能性是其他人的五倍(1)。我认为，除了缺乏培训之外，还有其他一些原因是造成这种情况的因素。

年轻的新员工往往渴望给他的新同事留下深刻印象，可能会承担额外的工作量，以危险的方式举起物体。如果这种情况持续几周，可能会造成重复性劳损。根据我的经验，我发现年轻人更愿意冒险。特别是如果他们是新人，他们可能更倾向于炫耀。

除了初期风险，还有长期风险。对于身体健康的人来说，考虑长期影响对他们的重要性是比较困难的。如果他们继续这些坏习惯，多年来永久性的伤害可能会持续下去。

这就是为什么对工人进行彻底的培训是很重要的，并且要清楚他们的操作所涉及的所有风险。监督他们也是必要的，以确保良好的技术和程序被遵循，直到他们成为第二天性。

1. safetyxchange。新的，年轻的和没有经验的工人http://www.safetyxchange.org/training-and-leadership/provide-effective-o..。(2012年12月1日查阅)

毫无疑问，年轻和缺乏经验的资源可能造成许多危险事件。那么，在什么情况下，我们可以减少由年轻和没有经验的工人造成的事故数量?
在招聘后，他们应该接受培训，以满足上述标准。最好在获得足够的一年经验后从事敏感的职业。德克萨斯州,2005)。
此外，管理者应该委派有经验和技术的主管来管理其他工人。主管必须定义和解释指导方针和规范严格的规则作为安全预防措施，以帮助工人在他们的工作场所(Calsra, 2012)。
此外，(tdi,texas, 2005)说，个人防护装备(PPE)及其使用方式可以减少死亡人数和伤害人数。例如，适当的鞋子或靴子、眼镜、安全帽以及呼吸防护都可以作为PPE的例子。
这些时间表可能有助于降低风险的可能性及其影响，并提供一个安全可靠的氛围!
最后，我想引用所有经理、主管和工人(有经验的和没有经验的)将支持任何在工作场所实现安全发展的努力(tdi)。德克萨斯州,2005)。

引用:
1) CALSRA。2012.没有经验的工人[在线]。可用:http://calsra.com/pages/LossControlRestKitv1/PDF/Inexperienced%20Workers..。[2012年5月12日访问]。
2) TDI.TEXAS。2005.没有经验的工人[在线]。可用:http://www.tdi.texas.gov/pubs/videoresource/stpinexp.pdf[2012年5月12日访问]。

没有经验的工人在现场本身就是一种不安全的状况或危害，几乎在所有行业都是普遍现象。一个负责任的组织将其视为一种挑战，并采取适当的措施，确保工人适应对所有工人和整个组织都安全的文化安全。

iso14001、OSHAS 18001等管理体系要求组织确定与其职业健康、安全和环境风险相关的培训需求。它要求组织提供培训，评估其有效性
培训，并保留相关记录。这些制度强制要求组织建立、实施和维护程序，使员工意识到:

• 应急准备和反应要求。
• 了解组织中使用的工作实践以及偏离规定程序的潜在HSE后果
• 对他们所负责的设备的危险和故障有足够的了解
• 他们的工作活动/行为对HSE的影响以及提高个人HSE绩效的好处;

培训程序一般考虑到不同程度的责任、能力、语言技能、读写能力和风险。

引用- - - - - -安全相关体系管理能力-HSE

Sanjay Vyas- Msc安全与可靠性ID - 51234203