机械和材料研究经理-康宁公司

康宁是特种玻璃和陶瓷的全球领导者，为高科技系统创造和制造关键部件。

康宁的历史充满了突破性的技术，这些技术在世界的运作方式中发挥了重要作用。我们通过创新和合作的研发流程解决困难的商业相关问题。康宁的成功得益于对研发的持续投入、160多年的材料科学和工艺工程知识，以及独特的合作文化。

作为全球工业研发的领导者，康宁坚信变革。我们不断寻求新的机会，为人类带来改变，并将这些机会变为现实。

我们敬业的科学家以最高的诚信，精心调整的过程和高超的技术进行研究。当我们的研究人员在产品线中利用现有技术时，突破就会出现，或者是灵感的深刻时刻，甚至是意想不到的实验结果。那是研究最令人兴奋的时候。

我们尽一切可能维持我们的创新文化。我们不断投资于研发，为我们的科学家提供他们所需的资源。这使我们的科学界发展出一种解决复杂问题的独特能力，并保持对真正重要的事情的敏锐关注——改善我们生活和改变我们世界的技术。

研发是康宁历史的基石，毫无疑问，它将引领我们走向未来的科技胜利。

欲了解更多关于康宁科技事业部的信息，请访问康宁研发网站:
http://www.corning.com/r_d/index.aspx

职位范围:
担任部门经理，其成员的主要职能是在新产品和工艺的早期创新中作为评估和预防故障模式的技术领导。在这个职位上，该部门与新项目一起工作，帮助他们更好地了解他们的材料、工艺和设计给拟议的康宁解决方案带来的挑战和优势。

该部门协助项目团队识别潜在的故障模式，并领导实验以解决所发现的挑战，获取新的知识产权，并更好地利用康宁的知识。该部门还提供深度失效模式分析并生成预测寿命模型。

该部门的重点是，但不限于，材料科学和机械可靠性性能。

成功的候选人应在机械性能和/或材料科学方面有良好的研究记录，并对可靠性原则有深刻的理解。他/她将管理部门的成员，并将与其他组织的众多项目组进行交流。他/她也将有机会担任技术领导/专家或指导她/他的成员进行研发项目。必须能够与广泛且高度多样化的科学家和工程研究团队一起工作。可能经常需要向高层管理人员做报告。

日常工作职责:
作为部门经理，日常工作包括为员工提供指导，并与其他经理和董事沟通，以:

• 确定项目的优先级，并部署资源来支持它们。
• 识别能力方面的差距和机会，并制定解决问题的战略。

领导项目/协助员工与独立的新产品项目合作:

• 识别潜在的关键挑战和失败模式——包括团队协助识别风险
• 确定正确的测试方法，并在需要时开发新的方法来评估风险
• 制定和管理测试计划
• 进行实验以获得应对技术挑战的基础知识
• 进行数据分析和解释
• 对项目提出建议，以提高功能性能和可靠性
• 开发新的知识产权

出差要求:可变，但期望<25%。也许国际

工作时间/工作时间表/弹性时间:每周40小时以上，有弹性时间

学历要求:材料科学/工程或机械工程专业硕士以上学历

要求年限和经验领域:至少5年管理经验

所需技能:

• 较强的管理和组织能力
• 较强的沟通能力，能自如地与高级技术人员沟通
• 在材料力学/失效预防或本部门其他技术领域有较强的研究和开发记录
• 熟悉玻璃/脆性材料断裂力学和强度领域
• 熟悉可靠性工程概念
• 熟悉脆性材料的断口形貌
• 熟悉材料测试，特别是强度和断裂测试中使用的设备和测试方法
• 具备从研发到生产的跨组织工作能力

所需技能:

• 可靠性工具集，包括预测寿命建模，FMEA, QFD和故障树分析经验。
• 断裂力学背景
• 金相的经验
• 6西格玛黑带培训
• 丰富的行业经验(制造、研发)
• 面向客户的互动和沟通技能/经验

软技能(沟通/团队/领导):

• 优秀的沟通和表达能力，包括与团队沟通，管理和复杂的外部客户。
• 较强的引导能力，能够带领团队通过模糊的评估。
• 有在中小型跨职能技术团队工作的经验
• 能够熟练地动手解决问题
• 具有团队合作精神

康宁是一个机会均等的雇主。鼓励少数民族、妇女、退伍军人和残疾人申请。